员工薪资调整讨论会,员工薪资调整讨论会发言稿

hr该如何与员工传达调薪问题

要解决“怎么办”的问题，首先HR要理清“怎么想”的问题。管理层怎么想？为什么年底要调薪和发奖金？是传统，是制度，还是迫于员工压力？员工怎么想？年底调薪、发奖金是福利还是奖励？怎样才算是公平合理？ 把这些问题都思考清楚，HR才能提出既能让管理层放心，又能让员工舒心的方案。

在职场中，薪酬调整是一项至关重要的决策，它往往标志着个人表现、晋升或政策变化的体现。以下是四种常见的薪酬调整情况： 晋升与业绩调薪 当你的工作表现突出，为公司带来了显著的贡献，晋升和加薪往往随之而来，这是对你的认可与激励。这种调整通常会由上级或HR团队提出，通过正式的流程进行。

怎么办？身为HR，跟员工沟通调岗调薪是我们的本职工作，是躲不过的。

企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等，对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为，但若不选择正确的方法，就很容易引发劳动纠纷，今天就给大家讲讲，哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗调薪。

今天我们就来说说人力资源实训中薪酬调整问题。分析效益增长的原因 我们经常听到的说法是“效益比较好”，要给员工调薪，HR不能懵懵懂懂做方案，效益好，需要分析一下今年效益显著增长的原因。弄清楚是什么带来快速的业绩增长。

公司不允许员工私下讨论工资,这是合法的吗?

公司不允许公司下讨论工资不合法。现在很多企业的管理体制里面，要求公司员工不允许打听别人的工资，也不允许在公共场合进行讨论，很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚，其实这种制度是不合法的，员工有权自由讨论。员工私下讨论工资不违法。

公司不允许员工私下讨论工资可能是合法的，因为公司有权规定员工在工作场所的行为和沟通。禁止员工讨论工资的利弊：利：公司可以防止员工之间的不满和不必要的矛盾。弊：员工可能感到不公平，因为他们无法知道自己与同事之间的工资差距。这也可能导致员工对公司的不满和流失。

不合法。依据我国相关法律的规定，因员工私下交流工资被开除的，用人单位做法是不合法的，被开除的职工可以主张经济赔偿。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

关于薪资，不管是民营企业，还是国企外企，都是严禁员工私下谈论工资的，更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议，其中薪资这一条是禁止对同事，特别是其他公司透漏的。长期以来，职场上确实有越跳越高的现象存在，而且被大多数人证实过，内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。

在中国，与同事讨论薪资属于敏感话题。尽管不少国内公司鼓励透明化薪资体系，但仍有一些禁止员工讨论工资的规定。对于这个问题，就需要根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规来进行根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权知道自己和同事的工资。

甚至还有的公司表示，如果员工私下交流工资将会被开除，这种相关的条款和做法都是不合规矩。倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定，在工作的过程当中，职工不允许交流工资，倘若违反就会被开除或者进行其他的处罚。

为什么很多企业不让员工讨论工资?

企业不愿意让员工谈论薪资多少是为了和谐公司人际关系 第二点已经说了，如果员工之间私下沟通工资会容易形成志愿之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现。如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行。

第一， 外部因素。公司会担心，员工公开讨论薪资，如果外传，特别是让竞争对手知道，会对公司不利。要不然也不会有很多公司，到年底宁愿出钱，也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。

第二，树立公司公平公正的良好形象。很多公司之所以禁止员工互相讨论工资，主要是怕员工知道了，工资发放不一致，影响了老板高大上的形象，不能做到一碗水端平。

其次，讨论工资会给其他员工带来不必要的麻烦，它会影响员工的心态，如果有的同事的工资薪水比其他人低，他们可能会感到不满和缺乏自信，会影响正常的工作。因此，为了保持团队和谐，公司会要求员工不要谈论他人的工资情况，以免影响其他员工的工作情绪和士气，从而影响公司的整体发展。