公司让资料员安全员我一个人干,公司让资料员安全员我一个人干怎么办

给别人做劳资专管员有风险吗?

1、个人能力决定。根据查询华律网信息显示，施工总承包单位劳资专管员的职责包括对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，根据个人能力决定项目数量，至少一个。

2、可以。根据查询《项目关键岗位人员变更操作指南》得知，施工项目部关键岗位人员类别包括：施工单位项目经理、安全员、技术负责人、施工员、质量员、机械员、劳资专管员，工地技术员可以转劳资员。

3、人。根据查询问卷星显示，用工少于500人的项目可以配备专职或兼职劳资专管员，超过500人的项目应至少设置1名专职劳资专管员且每增加1000人宜增设1名劳资专管员，专职劳资专管员要持证上岗。

4、劳资专管员和项目经理不可以同一人。劳资专管员是指单位里负责员工工资和劳动关系的人员，是负责办理员工调令以及员工薪酬统计的负责专职人员。企业的劳资联系人在人力资源部专门负责薪资社保和劳动关系的员工，薪资社保和劳动关系是2个人在负责，选择薪资社保的负责人为单位的劳资联系人。

5、建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书。劳资专管员证书是指，建筑工地劳资专管员职业技能培训合格证书，主要负责制定公司劳务管理制度及工作流程，保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。证书，证明资格或权力的文件，是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。

6、可以。劳资专管员属于施工现场关键岗位人员，符合下列情况可以变更。