新公司能查到以前工作的吗,新的公司能查到上一份工作的社保吗

新公司缴纳社保能查到上一家公司吗?

1、人事交社保是能查到上家公司的。当单位为员工缴纳社保或者办理社会保险转移手续时，社保公司的工作职责是需要查询一下员工社保是否有中断情况，如果发现社保中断，原则是要补缴的，而单位也会在此时看到员工的社会保险缴纳记录。

2、公司在缴纳社保的时候看不到上，一家单位的名字和缴纳时间的，但是现在的公司一般要求你把上一家公司给你缴纳的社保流水打出来。

3、新单位缴纳社会保险金，无法查询到上一个单位缴纳社会保险金的基本情况，因新旧两个单位的社会保险账号不同，倒是对同一行政区域内的个人社会保障卡个人账号可以查询新旧两个单位为人缴纳社会保险金的情况信息。

4、解除劳务合同证明、人员减少表等，同时新的公司在为新员工缴纳社保时，需要确认之前员工的社保缴纳的基数、社保缴纳到什么时候、是否有欠费等情况，所以入职的新公司可以看到上一家公司的社保状况。

5、公司在为职工缴纳社保时是可以看到上一家为该职工缴纳社保的单位的。

单位是否可以查到员工以前的工作经历

【法律分析】：理论上是可以查到的。比如在之前工作的单位进行询问调查。市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。问题的关键在于，目前的工作岗位以及之前的工作经历是否值得做背景调查。

可以的，但是不完整。要是在系统内的某个单位工作过的话，这很容易做到的。假如不是这样的话，很难查到的。因为这都牵涉到个人的隐私问题，任何单位没有这个权力来透露的，所以是办不到的。

如果说没有缴纳社保，虽然签订了劳动合同，新单位一般是查不出来的，个人档案上面没有记录。法律分析新入职公司是查不到员工之前的工作内容的，只能看出来累计的缴费额和年限。

应聘新职位时以前的工作经历和职位,用人单位会知道或追查吗?

大多数公司人事在发offer之前都会采用背调的形式去调查候选人的基础知识是否正确。企业在做完背景调查之后才会发放给应聘者正式的offer。

第二：大公司经理级（或主管级）以上的岗位有的会调查。一般的工作岗位，HR是不会打电话的。现在招一个人多不容易呀。如果这个公司各方面都很普通，他根本就没有这个资格去这样挑选一个普通的员工。

新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。