对专业技术人员来说什么是根本,根据本讲专业技术人员应具备的科学素养包括什么

职称是什么?

专业技术资格又称为职称，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、员级5个级别。

职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。

职称主要分为三个大等级，5个细化等级：初级职称：（1）.员级。如：技术员、三级教师等。（2）.助理级。如：助理工程师、助理经济师、二级教师等。中级职称 如：工程师、讲师、主治医师等、一级教师。高级职称：（1）.副高级。如：高级工程师、 副教授、副研究员、副主任医师、高级教师等。

职称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分”职称的概念也相应发生了变化。

职称（Title） 在国际上通常的定义是“区别专业技术或学术水平的等级称号”，是授予专业技术人员的“衔”或“称号”，反映一个人的“专业技术或学术水平的等级”。职务即工作（job），它是指企业员工所从事工作的类别。

在职场中职称有什么作用?

1、职称可以提升个人的职业竞争力。在求职过程中，拥有职称的求职者通常更受用人单位的青睐，因为这表明拥有职称的求职者具备较高的职业能力和专业素养。职称还可以为个人提供更多的职业发展机会。例如，一些企事业单位会提供一些高级职称的培训和进修机会，这些机会可以进一步提升个人的职业能力和竞争力。

2、提高职业竞争力：职称是衡量一个人专业水平和技能的重要标志，参加职称评审可以帮助你获得更高的职业资格，提高你在职场中的竞争力和市场价值。 加薪和晋升机会：职称通常与工资和职位晋升挂钩。参加职称评审并获得更高资格的职称，可以让你在工资和职位上获得更好的待遇和机会。

3、在某些社会环境中，职称也代表着一定的社会地位和声望。高级职称的医生、教授、研究员等通常更容易受到社会的尊重和认可，拥有更高的社会地位。这种社会地位和尊重可以带来更多的机会和资源，如受邀参加各种专业会议、接受媒体采访等。企业运营 在企业中，职称也是衡量一个人能力和贡献的重要依据。

4、以下是该职称的几个主要用处：职业认可与晋升：中级工程师职称是国家权威部门对专业技术人员在专业水平和工作能力上的官方认可和肯定。获得这一职称，意味着个人在专业领域已经具备一定的经验和知识，有助于在职场上获得更多机会和晋升空间。提高薪资待遇：在很多企事业单位中，职称与薪资水平直接挂钩。

为何有人说现在技术型人才不如管理型人才?

1、技术性和企业型二类优秀人才各有不同，技术性的换工作非常容易，全靠自身的整体实力不用人际关系、翘书献媚，存活简易，活的很有自尊，但收入比管理人员低。

2、答案显然是否定的。特殊的社会因素，我们当下管理型人才过多的强调了管理职责，很少有人重视管理型人才必须具有的服务意识，芝麻官也是官这样的思维定式仍旧普遍存在。技术型人才往往过多习惯于接收任务、完成指令，两耳不闻窗外事，一心只管完成领导交代的任务。

3、首先，管理人才重要还是技术人才吃香，这个问题脱离了行业背景、社会关系等一系列因素是无法给你解答的，只能说目前国内大部分管理岗位相对好一些，技术人才不被重视的现象较为普遍，而且技术人员较多，真正能成为技术人才的实际很少，在国内大环境还未得到彻底改变前无法有效培养技术人才。

4、员工的收入高低主要取决于价值创造（贡献）大小，另外受这几个因素影响：责任大小、工作辛苦程度、承担风险大小、人才稀缺度等，一般来说中高层管理者收入要大于一般技术人员，也是由以上因素决定的。

5、不管是什么年代，技术是不会淘汰的，只有技术是不会取而代之的。而行管人才可以说是模糊的概念，在中国讲究人事关系很重，只要有人事关系，说你行，不行也行；说你不行，行也不行，这也是我们国家可悲的一面。所以建议你多学技术。

6、企业内部提拔用人有盲目性；很多企业把一些技术尖子不经培训就提拔录到管理岗位，发现该员工水土不服，管理工作一塌糊涂，同时也会使之散失信心。主要原因在于技术型人才和管理型人才所拥有的能力是不同的。就如装饰公司的优秀设计师不见得能办好一家装饰公司一样。能力要求不同。