名义工资和实际工资的关系是,名义工资和实际工资名词解释

为什么名义工资不会经常变动?

1、、为什么名义工资不会经常变动？[练习册P312页3]名义工资虽然和一般商品价格一样要受供求关系调节，即供不应求时上升，供过于求时下降，但劳动力市场和产品市场毕竟还有所不同。工人在就业时要与企业签订1年或更长时间的雇佣合同，其中规定了合同期内工人的工资水平及其他就业条件。

2、价格粘性指价格不能随着总需求的变动而迅速变化。工资粘性指工资不能迅速调整。（2）名义价格粘性指名义价格不能按照名义需求的变动而相应地变化。实际价格粘性是指各类产品之间的相对价格比有粘性。（3）名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动。

3、名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。 实际工资是指工人用货币工资实际买到的各类生活资料和服务的数量。 名义工资和实际工资的联络 名义工资和实际工资有密切的联络，在其他条件不变的情况下，两者变动是一致的，即名义工资越高，实际工资也就越高，反之亦然。

4、但两者的变动也经常不一致，即名义工资不变甚至提高，而实际工资却可能降低，这是因为，实际工资的水平不仅取决于货币工资的高低，还取决于物价的高低。如果名义工资不变，物价上涨，或者名义工资的提高赶不上物价上涨的速度，实际工资就会下降。 （3 ）名义工资和实际工资的变动趋势。

5、短期总供给曲线还可能由于其他原因而引起变动。（2）长期总供给曲线又被称为古典的总供给曲线。按照西方学者的说法，在长期中，经济的就业水平并不随价格的变动而变动，而是始终处于充分就业的状态上，此时的总供给曲线为一条垂线，即长期总供给曲线。其原因在于工资的充分弹性或劳动市场的充分竞争性。

马克思主义政治经济学简答(四)

1、思主义是由一系列的基本理论、基本观点和基本方法构成的科学体系，它是一个完整的蹩体。其中，马克思主 义哲学、马克思主义政治经济学和科学社会主义.是马克思主义理论体系不可分割的三个主要组成部分。

2、生产关系是生产力发展的社会条件（新增）生产力的发展，一方面要遵循自身发展的需要；另一方面又离不开一定的社会条件。生产的社会条件包括多方面内容，有政治的、法律的、文化的，但最基本、最重要的社会条件是生产关系。

3、马克思主义政治经济学原理 （一）导论 马克思主义政治经济学的创立和发展 马克思主义政治经济学形成的历史背景、理论来源。马克思主义政治经济学是发展的理论。马克思主义政治经济学的研究对象 物质生产是人类生存和社会发展的基本。政治经济学的研究对象。

马克思主义政治经济学中关于社会主义社会工人工资的构成

实际工资是指工人用货币工资所能购买到的生活资料和取得的劳务的数量，它较确切地反映了工人的实际收入水平和生活状况。

马克思计划写作的政治经济学的理论体系 以往的马克思主义政治经济学教材通常包括两个部分，一是把马克思在《资本论》中所阐述的理论体系作为政治经济学的资本主义部分，把用马克思的理论和方法研究社会主义经济的理论成果作为政治经济学的社会主义部分，而这一部分又往往被当作是对马克思经济学的延伸和发展。

-1马克思主义政治经济学的研究对象是：社会生产关系。 1-2马克思主义政治经济学研究的出发点是：物质资料生产。 1-3社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是：生产工具。 1-4在社会再生产过程中，起决定作用的环节是：生产。 1-5要促进社会生产力发展，生产关系必须：适合生产力的状况。

按劳分配：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，它是由社会和集体以人们付出劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品。按生产要素分配：是指按照资本、劳力、技术、信息、土地以及各种生产资料等生产要素的投入所进行的收入分配。

同时揭示了“商品经济形态”的发生。劳动是一个历史范畴。价值是一个商品经济范畴。马克思的劳动价值理论，是马克思主义政治经济学体系的出发点。 马克思以他创立的劳动价值理论为基本立论基础，系统地分析了资本主义的生产过程及其市场经济活动，深刻地揭示了资本主义生产方式的内在规律。

工资可以分为名义工资和实际工资是因为

名义工资是指工人出售自己的劳动力所获得的金钱数量，而实际工资是指工人用货币收入购买的各种生活资料和服务的数量。通常情况下，名义工资和实际工资的变化是不一致的。因此，货币工资并不能准确反映工人的实际收入水平。这是因为除了货币工资之外，还存在一系列其他因素影响着实际工资水平。

货币工资和实际工资：货币工资即名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资，即货币工资除以消费价格指数。

名义工资不能确切反映出工资的实际水平，因为名义工资不变，实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。计算公式：实际工资=名义工资/消费者物价=货币工资/价格指数。名义工资和实际工资的区别 名义工资即货币工资，是指工人出卖劳动力所得到的货币数量。

如果年均通货膨胀率为4.1%那么名义工资年均增长至少多少才不会导致实际...

1、实际工资 = 名义工资 / （1 + 通货膨胀率）如果年均通货膨胀率为1%，那么如果名义工资只增长1%或者低于1%，就会导致实际工资下降。如果希望避免实际工资下降，名义工资年均增长应该高于1%。例如，如果名义工资年均增长5%，则实际工资将会比起始时期增加近1%（实际工资=名义工资/041）。

2、因为通货膨胀往往意味着贬值，如果一年的通货膨胀率为4%左右，那么当你这年的收益达到了4%，你只是没有贬值而已；只有超过了4%，才能够说明你的财富才真正增值。通货膨胀率（Inflation ），也称为物价变化率 ，是货币超发部分与实际需要的货币量之比，用以反映通货膨胀、货币贬值的程度。

3、即通货膨胀率=货币增长率-产出增长率+流通速度变化率。 2 需求拉动的通货膨胀 又称超额需求通货膨胀，是指总需求超过总供给所引起的一般价格水平的持续、显著的上涨。 具体表现：供给曲线既定，总需求曲线受冲击不断右移。

4、如果社会的通货膨胀率是稳定的，人们可以完全预期，那么通货膨胀率对社会经济生活的影响很小。因为在这种可预期的通货膨胀之下，各种名义变量（如名义工资、名义利息率等）都可以根据通货膨胀率进行调整，从而使实际变量（如实际工资、实际利息率等）不变。