什么情况下是劳务关系,怎么样才算是劳务关系

如何证明是劳务关系而不是劳动关系

法律主观：劳动关系 具有较强的国家干预性。

法律分析： 劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则没有太多的限制。 劳动关系体现了劳动者与用人单位之间的财产关系和人身关系的结合，劳动者对用人单位具有依附性，双方地位不平等。

上海市高级人民法院《劳动争议案件几个问题的讨论纪要》第9条也规定，劳动者虽然向单位提供劳动（务），领取报酬，但双方未形成身份上的从属关系的，不是劳动关系；发生报酬等争议的，应根据双方法律关系性质（如加工、定作、承揽、运输）予以处理。3．客体不同。