新公司没和你谈工资让你提供材料,如果新公司要求提供工资条

公司里不让谈工资合理吗?

不允许打听工资的目的是为了避免同事之间产生矛盾。之所以会出现工作单位不允许同事之间互相打听工资的现象，其根本原因在于避免同事之间因此而产生矛盾。

公司不允许公司下讨论工资不合法。现在很多企业的管理体制里面，要求公司员工不允许打听别人的工资，也不允许在公共场合进行讨论，很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚，其实这种制度是不合法的，员工有权自由讨论。员工私下讨论工资不违法。

一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异，一旦员工互相了解就会激化矛盾，带来不稳定的管理因素，甚至不良后果。

工资现在基本已经成为了公司的”机密”，是不允许讨论的，很大程度上是因为“同工不同酬”。有些人老板比较看重比较喜欢并当做重点人才培养的，那么在请这个人过来的时候，工资待遇相对会比同岗位的其他人好一些。

企业之所以禁止员工谈论工资，无外乎以下几点：第一，避免同级之间互相妒忌，影响业务发展。第二，担心员工走人，企业短期内无法找到合适人才。第三，你觉得新人工资比你高，能力比你低，企业不这么认为。第四，跳槽就会涨薪涨级别，只要你觉得自己足够优秀，除非你技不如人。

我不接受同事之间互相打听工资。因为对于公司来说，同事之间互相打听工资可能会对组织造成以下影响：破坏薪资结构：如果同事之间互相打听工资，可能会导致组织内部的薪资结构被破坏。组织在设计薪资结构时，通常会考虑到不同岗位、能力和绩效等因素，以确保公平和激励作用。

找工作老板没有和你谈工资怎么办,会不会不发工资给你?

1、一般老板如果一直这样拖着不发工资那么肯定是有问题的，这样的情况下还是不要再继续干了，再去找别的工作。工作的确难找，但是干了之后没有工资才是让人最为生气的，而每个月都要为了工资烦心，实在划不来。当然了，如果是偶尔一次还是要理解下老板。这样的情况下还是能够继续干下去的。

2、后来就爆出公司自己链断裂，然后我们去公司沟通，让我们找劳动局仲裁，这一切公司都是很配合的，拖欠工资都承认，但是要执行的时候才说，我们不属于总公司破产债权人范围之内，而子公司账上有没有钱，我们当时申请了强制执行，只有一小部分钱，我们其余的钱到现在也没有要回来。

3、如果你在微信上问老板要工资，但老板没有回复，可以考虑以下几个步骤：再次尝试联系老板：有可能老板忙于其他事务，或者是因为网络延迟等原因导致未能及时回复你。你可以再次发一条微信消息或者拨打电话联系老板，提醒他回复你的消息。

4、我在公司上班没有签约劳动合同不做了但公司不发工资怎么办？ 你好，在试用期，应提前三天告知公司，以过试用期的，应提前三十天通知公司，如果公司未与你签订劳动合同，你可以主张双倍工资，你的情况，你可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，对裁决不服的，还可以到法院起诉。

5、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。单位与职员协商一致的情形下，是可以协商确定试用期的。根据规定，试用期的期限最长不得超过六个月。职员有可能会在试用期内提出离职请求，对于单位来说，不得以离职者是试用期的非正式职员，就在离职的时候不向其发放工资。