领导问工作有什么地方需要改进的,领导问工作有什么感想

如果老板在开会时,问我们员工对工作中有哪些要完善的地方,我可以这样说...

1、员工之间如何有效沟通，沟通是人与人之间的桥梁，是我们文明发展的重要部分，在我们的生活中沟通无处不在，在职场当中的沟通是需要讲究技巧的，以下了解员工之间如何有效沟通。

2、正确的方法是与下属单独交谈，有助于员工客观认识到自己的问题。【找准核心问题】每个人的性格，思想，经历等是不同的。

3、这样你就明白了自己该往哪方面发展。如果领导是那种只希望员工踏踏实实地给自己干活的人，你就需要委婉的向领导表达自己的需求。在职场当中，有一些领导他认为员工的需求越大，对于他来说，是一种最好的事情。

4、当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

5、领导可能会说“只要看结果”，是因为他们更关注工作的成果和效果，而不是过程和细节。这可能有以下几个原因： 效率和效果：领导希望员工能够高效地完成工作，并取得好的成果。

6、有些人喜欢不用多动脑筋、马上便可以启动起来的工作，他们享受操作的过程，在操作中再逐步改进、完善操作工艺。

领导问“你对公司有啥建议”,该如何应对?

1、只建议一些小的事情，不要涉及公司的规定和人，因为你的建议一点用也没有，说了反而招人恨。

2、领导要重用你，你对自己的工作也满意，可以谈谈要求进步（升官）的想法。领导对你不满意，你也觉得工作不顺心，也可以和领导说下，对目前工作的看法，想继续努力还是换个岗位。

3、在提出建议时，要注重沟通和协作。建议不要让建议变成批评或者抱怨，而是以积极的方式表达自己的看法，并强调改进对公司和团队都有益。同时，回答时还需要考虑到老板的工作风格和个性特点。

4、去把公司的制度翻出来仔细研究；2如果有你觉得不合理的地方可以提出来和老板进行商讨；3在提意见的时候附上建议方案，让老板选择，让老板知道你有认真对待，并且很有想法。

5、也不至于以后出了错全是你的责任。领导既然问你有没有什么意见，其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步，但是你可以提建议。